Transformação Cultural: vamos buscar não ser superficiais

Publicado em nov. 10, 2021

Dentro das organizações, “a cultura” é usada muitas vezes para justificar decisões erradas ou maus comportamentos. No entanto, novamente, na maioria das vezes, é citada de forma vaga. Foi feito desse modo porque é o que deve ser; “essa é a nossa cultura”. O contrário também é válido quando nos orgulhamos de nós mesmos, pensando em quão bons somos, quão inovadora é a nossa empresa, quão superior é o nosso país. Em ambos os casos, essa é uma mentalidade muito perigosa!

A semântica pode matar uma conversa, direcionar uma negociação de modo equivocado e complicar a implementação de estratégias. É tudo uma questão de comunicação. A precisão da linguagem é fundamental quando lideraram processos. É por isso que existem padrões normativos. Podem ser entediantes de ler, mas muito necessários. Se dissermos “Transformação Cultural” e não soubermos o significado exato do termo cultura, do que estaremos falando?